ERP. La Contraloría General de la República (CGR) reveló que la Universidad Nacional de Tumbes presenta un inadecuado control de asistencia de su personal docente, debido a que el registro de ingreso y salida se realiza de manera manual, lo que no garantiza contar con información confiable que permita verificar el cumplimiento de la jornada laboral en la prestación del servicio educativo.
De acuerdo con el Informe de Auditoría de Cumplimiento n.° 030-2025-2-3550-AC, correspondiente al periodo de evaluación comprendido entre el 2 de enero de 2023 y el 31 de agosto de 2025, la Oficina de Control de Personal Docente no cuenta con la totalidad de los reportes de asistencia de los semestres académicos 2023-I al 2025-I, debido a que algunos departamentos omitieron remitirlos o los presentaron fuera de plazo y por periodos continuos. No obstante, se efectuó el pago íntegro de las remuneraciones.
Asimismo, se verificaron diversos incumplimientos. En la Facultad de Derecho, por ejemplo, se observó que un docente incurrió en reiteradas tardanzas y extendió clases fuera del horario establecido, entre otras irregularidades, situación que motivó que los estudiantes solicitaran su separación. Además, durante visitas inopinadas realizadas en los años 2024 y 2025, la universidad constató que tres catedráticos no cumplieron con el dictado de clases.
También se identificó que un profesor invitado registró inasistencias tanto a clases presenciales como virtuales y, según los estudiantes, era reemplazado por su asistente debido a supuestos problemas familiares; sin embargo, en una sesión se escuchó al docente titular dictando una conferencia distinta. Asimismo, se evidenció que un docente a cargo de dos cursos solo permanecía aproximadamente 15 minutos en clase o, en algunos casos, no ingresaba al aula ni tomaba evaluaciones.
Por otro lado, en el departamento de Enfermería se constató que una docente se ausentó durante ocho días en 2025 y presentó sus descargos recién después de un mes. En tanto, en el departamento de Acuicultura se verificó que docentes registraron su ingreso y salida sin haber cumplido efectivamente su jornada laboral.
Pese a las situaciones descritas, la Oficina de Recursos Humanos no efectuó descuentos por inasistencias o tardanzas. Asimismo, el Tribunal de Honor de la universidad inició procesos administrativos, estableciendo plazos de duración que oscilan entre seis meses o más para su trámite.
Como resultado de las irregularidades detectadas, la Contraloría identificó presuntas responsabilidades administrativas en dos funcionarios.
