ERP/A.Abad. Laboral. Muchos no denuncian por temor a perder su puesto de trabajo. Señalan que la Oficina Zonal de Trabajo de Talara debe realizar inspecciones laborales inopinadas como una forma de prevenir que las empresas incumplan la ley y afecten a los trabajadores, caso contrario debe sancionar a los empleadores.
La Oficina Zonal de Trabajo o la Sunafil tienen que verificar el cumplimiento del pago de horas extras y salir en defensa de los derechos que les asisten a los trabajadores. Para el recurso humano de Talara que labora en estas empresas, es necesario que se dé a conocer cuántas han sido inspeccionadas y cuántas sancionadas por trasgredir los derechos laborales.
“Se da el caso que en algunas empresas, las planillas de los trabajadores no coinciden con el registro de las horas laboradas. Las horas extras deben ser canceladas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe ser también registrado en el libro de planillas de pago”, enfatizan.
Cabe indicar que para el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el incumplimiento es considerado una falta muy grave y tiene que sancionarse, teniendo en cuenta el número de trabajadores afectados.
TÉNGA EN CUENTA…
Según el propio Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25 por ciento adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35 % adicional del valor hora a partir de la tercera hora.
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe ser también registrado en las planillas electrónicas, así como en la boleta de pago.
