ERP/A.Abad. Apoyan anuncio del próximo gobierno municipal. Sostienen que la evaluación de los servidores ediles y su ubicación en las áreas que les corresponde generarán mayor productividad laboral y que se brinde una mejor atención al público. A continuación algunas opiniones.
José Chavesta Campos: "Ya es tiempo que los cargos en las distintas áreas municipales respondan a concursos y a la evaluación del personal para que se les ubique en el lugar correcto. En ese sentido, creo que más de un contribuyente saludamos la implementación de una carrera meritocrática en la municipalidad provincial".
María Rivera Oblea: "Sería el inicio de la implementación de una carrera meritocrática para que se le cambie la cara o el chip al sistema municipal talareño. Es tiempo que los trabajadores municipales entren en una lógica meritocrática, de una carrera que le de oportunidades de desarrollo profesional, de ascensos, de mejoras económicas, pero en función de su desempeño y de sus evaluaciones".
Oswaldo Chapilliquén Cuadra: "Creo que es responsabilidad de los gremios municipales de Talara actuar como "socios" del Gobierno Provincial entrante y que tiene en mente el mejoramiento de la calidad laboral y humana del servidor municipal, y eso pasa por una mayor y mejor capacitación de los trabajadores".
Katherine Sanjinez Morales: "Se sabe que en la MPT se conocen casos de trabajadores que han hecho esfuerzos para profesionalizarse y eso es rescatable, hay que saludarlo porque denotan que quieren ser otras personas, quieren ser competitivos. Esos son los que necesita el Municipio y ellos tendrán mayores posibilidades si los puestos se someten a concurso. Los talareños debemos saludar que la meritocracia llegue al gobierno municipal, porque ganamos todos".
Marcos García Alama: "No hay que tener temor. Un concurso de puestos al interior de la MPT lo máximo que haría es ubicar al trabajador en el lugar que le corresponde. Una evaluación busca medir las habilidades para el adecuado desempeño en cargos ediles buscando -claro está- la eficiencia y productividad.
Para tener en cuenta...
Según el Plan de Gobierno de UDN Talara, colgado en el portal web del JNE, entre los problemas que encuentra el próximo gobierno de Talara se resalta la falta de liderazgo en las autoridades municipales en la gestión, funcionarios con baja capacidad de servicio y deficiencias en la actualización y entrega de información Municipal. Para ello, proponen establecer el principio de autoridad cumpliendo lo que establece la ley de la ética de la función pública, comprometer al funcionario municipal a cumplir el precepto institucional, y promover y reforzar la transparencia en la Gestión Municipal.
