Piura: La SUNAFIL generó 79 órdenes de inspección por discriminación laboral entre 2022 y 2023

Durante todo 2022 se generaron 56 órdenes de inspección, de las cuales 26 terminaron en actas de infracción, mientras que en los primeros meses de este año ya hay 23 órdenes por estos casos y de ellas, se verifico que 12 empresas no han cumplido con la normativa laboral, por lo tanto, se emitieron propuestas de actas de infracción. Los sectores fiscalizados en la región fueron minería, comercio, hoteles, manufactura, construcción civil, agroindustria y transporte.

La discriminación laboral es cualquier exclusión, distinción o preferencia sin justificación que anule o altere la igualdad de oportunidades en el trabajo. Ante un hecho de esta naturaleza, un trabajador puede hacer una denuncia ante la SUNAFIL. Se considera una infracción "muy grave" y se puede presentar por diferentes causas tales como:

Raza, sexo, religión, opinión política, condición económica, edad, estado civil, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus del VIH, enfermedad o cualquier otra índole.
Esta puede darse en tres momentos:

1. Durante el acceso al empleo: Cuando se altera, limita o anula la igualdad de oportunidades o de trato al postular a un trabajo sin justificación alguna. Por ejemplo: No se contrata a una persona calificada para un puesto de trabajo por tener una discapacidad.

2. Durante el vínculo laboral: En aspectos vinculados a la prestación de servicios. Ejemplo: Pedir requisitos no objetivos para un ascenso, actos de hostigamiento sexual, acoso laboral, preferencia en capacitaciones, hostilidad a afiliados de un sindicato, etc.

3. En la extinción del vínculo laboral: La discriminación en este caso es la causa del término del vínculo laboral. Ejemplo: No renovar un contrato o despedir a un trabajador por afiliación a sindicato, por ser candidato a representante de trabajadores, ser persona con discapacidad, trabajador con enfermedad, etc.

Diario El Regional de Piura