ERP. Con el fin de garantizar el Buen Inicio del Año Escolar 2017, la Unidad de Gestión Educativa Local Morropón inició el proceso para contratar a mil 138 docentes, lo cual permitirá dar cobertura a las escuelas públicas en el ámbito de los diez distritos de su jurisdicción, como Morropón, Buenos Aires, Salitral, Chalaco, San Juan de Bigote, Lalaquiz, Yamango, Santa Catalina de Mossa, Santo Domingo y Pacaipampa.
El director de la Ugel Morropón, Mg. Juan Carlos Espinoza Zapata, detalló que se adjudicarán 262 plazas para el nivel inicial, 333 en primaria, 354 en secundaria, 2 en Educación Básica Especial, 4 en Educación Técnico-Productiva, 7 en Educación Básica Alternativa, 1 en inicial intermedio y 175 por bolsa de horas.
El proceso de contratación se realizará en tres etapas. En la primera se contratará a los docentes respetando el estricto orden de méritos del concurso público de docentes realizado en el año 2015, que figuran en los cuadros de méritos de la Ugel Morropón.
"El concurso se lanzó el 25 de enero; y de acuerdo al cronograma establecido la adjudicación de la primera etapa se inicia el 8 de febrero con las instituciones educativas por convenio, continúa el 9, 10 y 11 de febrero con el nivel inicial, el 13 de febrero con primaria y Cebe, y concluye el 14 y 15 con secundaria, Cetpros y Ceba", explicó el director de la Ugel.
El funcionario indicó que el 16 de febrero se inicia la segunda etapa, en la cual participarán aquellos profesores que se ubiquen en los cuadro de méritos de otras Ugel de la región Piura cuya adjudicación se realizará de acuerdo a los puntajes obtenidos por cada uno de ellos en la prueba.
La adjudicación de esta etapa comienza con nivel inicial el 20 de febrero, sigue el 21 con primaria y Cebe, y termina el 22 con secundaria, Cetpros y ceba", puntualizó.
En la tercera etapa, que inicia el 23 de febrero, la adjudicación se hará de acuerdo al puntaje obtenido en la calificación de expedientes. En el primer tramo de esta etapa podrán participar profesores que no se encuentran en el cuadro de méritos y en el segundo tramo profesores con título pedagógico y no pedagógico de acuerdo a las necesidades de la plaza.
Hay que indicar que previo al inicio de las etapas, los directores designados en las instituciones educativas, junto a un comité, podrán evaluar el desempeño de los profesores contratados que trabajaron durante todo el periodo lectivo del año 2016 con la finalidad de permitirles la renovación de sus contratos en la misma plaza en la que laboraron.
