ERP. El dengue continúa siendo una de las principales amenazas para la salud pública en el país y la región no es ajena a esta realidad. Frente a este escenario, este 16 de enero se lanzó el Plan de Prevención y Control del Dengue 2026 en el distrito de Bellavista, con el objetivo de erradicar los criaderos del zancudo transmisor mediante el trabajo articulado entre las autoridades de salud y la población.
La actividad contó con la participación de agentes comunitarios de la Subregión de Salud Luciano Castillo Colonna y autoridades locales. En ese contexto, el director de la subregión, Eduardo Ricardo Álvarez Delgado, informó que la estrategia apunta a lograr cero muertes por dengue, controlar oportunamente los brotes y evitar que los casos probables se compliquen.
“El objetivo es cero muertes por dengue, controlar los brotes y que los casos probables no evolucionen a cuadros graves o complicados”, señaló el galeno. Asimismo, detalló que durante la primera semana epidemiológica se han registrado 23 casos probables, ninguno confirmado hasta el momento, cero fallecidos y dos personas hospitalizadas, ambas sin complicaciones.
No obstante, Álvarez Delgado advirtió que la presencia de lluvias podría modificar el panorama epidemiológico, por lo que exhortó a mantener la vigilancia y reforzar las acciones preventivas. “Debemos trabajar con mayor énfasis. No solo es responsabilidad de las autoridades, el apoyo de la población es fundamental. Los vecinos y vecinas son los protagonistas porque deben aplicar en sus hogares las prácticas y medidas que estamos promoviendo”, sostuvo.
Eduardo Ricardo Alvarez Delgado, director de la Sub región de Salud "Luciano Castillo Colonna"
Sobre denuncia en redes sociales
En otro momento, el director ejecutivo fue consultado sobre una denuncia difundida en redes sociales, en la que se señala a la jefa de Recursos Humanos de la institución por presuntamente participar en un evento privado en horario laboral y ausentarse algunos días de la semana.
Al respecto, Álvarez Delgado aclaró que algunos integrantes del equipo de gestión cumplen labores fuera del horario regular, debido a la carga administrativa que implican procesos como concursos CAS, nombramientos y otros procedimientos internos.
“Hay miembros del equipo de gestión, entre ellos la doctora de Recursos Humanos, que se quedan fuera del horario laboral porque los procesos administrativos lo requieren”, explicó. Añadió que, en determinados casos, algunos funcionarios solicitan compensación de horas, dado que también laboran sábados o domingos.
Finalmente, precisó que en el caso de la doctora Fabiola Campos Villaverde, directora de Recursos Humanos, se trató de una situación personal conocida previamente. “Tenía un tema personal y social. Yo tenía conocimiento de ello y, conforme a lo explicado, corresponde otorgar ciertas compensaciones”, enfatizó.
