Pariñas/Talara (ERP). Precarización. Hay efectos en los magros sueldos de los trabajadores ya que debido a la excesiva subcontrata es poco lo que reciben por su trabajo. Por ello, proponen que se reduzca el número de subcontratas en las obras del Proyecto de Modernización de la Refinería de Talara, propiedad de Petroperú y administrado por la española Técnicas Reunidas.
Los trabajadores denunciantes, quienes por obvias razones nos solicitaron reservar su identidad, señalan que ni Petroperú ni Técnicas Reunidas garantizarían el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud, seguridad social, lo que exige asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidades derivados de la actividad; convirtiéndose en una suerte de cómplices de la "precarización" de sus condiciones laborales.
También señalan que varias de estas empresas subcontratistas y contratistas habrían sido formadas recientemente solo para tener acceso a trabajos en el PMRT, un mega proyecto en el que se invierten 3 Mil 500 Millones de dólares.
Estos trabajadores talareños del PMRT que -según ellos- han tenido la suerte de conseguir un trabajo, han corroborado que la mayor cantidad de la gente que labora son foráneos y que por estos días estarían ingresando otro grupo. En ese sentido, piden que el Comité Local del PMRT sea más celoso y defienda el derecho al trabajo de los talareños, haciendo respetar lo que señala el Estudio de Impacto Ambiental de esta mega obra, en lo que a la mano de obra local se refiere.
También piden que el tema de la excesiva subcontratación, que se viene dando en el marco de la construcción de la nueva refinería de Talara, se tratado en el Comité Local cuya función es asegurar puestos de trabajos para los talareños quienes deben tener sueldos y salarios justos para que no exista explotación laboral.
Roberto Farías Ruiz, de la Asociación Provincial de Abogados de Talara, sostiene que la subcontratación es un mal menor para tantos desempleados que ya estarían contentos con cualquier forma de empleo y es lógico que la atención pública se dedica en primer lugar a sus necesidades. No obstante, remarca que la subcontratación excesiva es síntoma de una cultura empresarial que agrava la crisis y que impide que se alcance un nivel salarial justo que tengan relación directa con lo que las empresas principales como Petroperú, propietaria de la obra, y Técnicas Reunidas como administradora pagan a las contratistas por sueldos y salarios de las personas que trabajan en el PMRT.
“La subcontratación ya es tanta que parece ser una excepción trabajar para la empresa que paga tu salario. Las grandes empresas tienen la tendencia de sólo emplear a jefes. Aquellos que hacen el trabajo real, se subcontratan. Lógicamente las empresas subcontratadas pueden subcontratar estos empleados a otras empresas, que a su vez las subcontratan donde pueden. Es posible que se haya pasado un empleado como “servicio” por varias empresas, cuando realmente sólo trabaja en la última”, advierte el abogado talareño.
Finalmente, agrega que las empresas principales deben prevenir que el primer afectado en el mundo de empleo sea el empleado. “Cada “sub” en su empleo subsubsubcontratado se queda con una parte de su salario y la suma de estas partes puede ser más que lo que finalmente recibe. Y esto trae lógicamente un problema para la economía del trabajador. No es ético ganar sin trabajar. Si cobras más alquilando personas que creando un valor añadido real, entonces no extraña que nadie quiera trabajar algo productivo, sentenció.
